淮北矿业集团芦岭矿始终坚持人才强企的发展战略，瞄准人才培养渠道，创新人才全链条工作机制，打造过硬人才队伍，为矿井高质量发展提供人才保障。

今年以来，该矿按照“横向扩面、纵向延伸、整体提质”的思路，从细处着手，探索出特色的培训新模式。通过采用“理论+实践”“案例分析+交流互动”的方式，开展师带徒、技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，促进青年人才不断成长。

“培训班师资力量吸引了我，每一期的培训内容都会让我醍醐灌顶、受益匪浅，我将努力抓住此次学习机会，不断拓宽自己的思维方式，提高工作效率和质量，将自己所学、所感、所悟、所得运用到工作中，为矿井发展添砖加瓦。”该矿掘进二区职工童林林表示。

与其寻找“千里马”，不如自己培育“千里马”。 该矿将人才队伍建设融入安全生产、创新创效工作中，采取“老带新”“一对一”等方式带思想、传经验、授技能，依托工匠活动室、党员活动室、VR智能培训中心等阵地，由劳模工匠、技术能手、技术骨干开展以点带面的传帮带活动，在项目攻关、技术创新、生产经营等各项工作中压担子、派任务，有效激发职工在干中学、在学中干的良好氛围，逐步形成了人尽其才、才尽其用的良性机制。同时，该矿还利用“三会一课”、主题党日，组织各党支部以“党建与业务工作双向融合，同频共振”为主线，大力开展“党员结对帮带”、技术攻关等活动，加快人才培养步伐，保证人才接续。

“我们每月为帮扶对象制定学习计划，创新学习方法，督促职工从‘被动学’向‘主动学’，从‘一知半解’向‘技术能手’的逐步蜕变，使各岗位人员的技术水平、工作效率及思想意识得到明显提升。”该矿掘进一区党支部书记江恒说到。

下一步，该矿将不断创建平台、创新机制、创优环境，努力推动职工知识技能、素质能力提升，全面推进各项工作迈向新台阶，为打造智能化矿井贡献人才力量。